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天津外包网信彩票公司频繁跳槽对职场人都有哪些负面影响

来源:http://belajarsehat.com/news459887.html    发布时间:2020-9-8 15:57:00

天津外包网信彩票公司频繁跳槽对职场人都有哪些负面影响

1、容易给HR带来负面印象(xiang)

      在综艺《您好!面试官》中(zhong),求职(zhi)者(zhe)李灵芝有(you)三段不(bu)长的(de)在职(zhi)经历。经过在场面试官们的(de)提问(wen)后,发(fa)现她对(dui)行业及(ji)自(zi)身(shen)岗位认识不(bu)足,工(gong)作(zuo)能力也没有(you)全(quan)面发(fa)展,无论她作(zuo)出怎样的(de)解释(shi),都难以(yi)获得面试官们的(de)青睐,之后错过了(le)不(bu)少入职(zhi)机会(hui)。

      因(yin)此,面对跳槽频繁的(de)求职(zhi)者(zhe),HR首先认(ren)为过短的(de)工(gong)作(zuo)经历不能(neng)被称之为经验,然(ran)后判断(duan)高频率(lv)的(de)跳槽是因(yin)为抗压能(neng)力(li)低、工(gong)作(zuo)能(neng)力(li)不高,甚至(zhi)是不负(fu)责任(ren),而不是求职(zhi)者(zhe)在老东家所(suo)遭受过的(de)发(fa)展空间有限或(huo)者(zhe)待遇不公平等其他问题。


2、模糊个(ge)人发展路线

      不(bu)知道从什么时候(hou)开(kai)始(shi),频(pin)繁跳(tiao)槽已经(jing)成为求(qiu)职者用来逃避现实的方(fang)法。心理学上(shang)有一个“不(bu)值(zhi)得(de)定律”,即人们认(ren)为不(bu)值(zhi)得(de)做的事情(qing),就不(bu)值(zhi)得(de)做好(hao)。它让(rang)求(qiu)职者无(wu)法积极面对自己目前(qian)的工作,就算(suan)面对了也(ye)无(wu)法提起(qi)热情(qing)。

      因此,求职者只好不断通过跳槽来获得自认为值得的工作,从而打乱职业规划,使个人发展路线模糊。

3、沉没(mei)成(cheng)本持(chi)续增加

      跳槽,本(ben)来就意味着付出过的时间、精力(li)等沉(chen)没(mei)成本(ben)不能被收回,而频繁跳槽,更会(hui)(hui)让沉(chen)没(mei)成本(ben)持续增加,若不及时止(zhi)损(sun),将会(hui)(hui)损(sun)失更大。

      天津外包网信彩票公司告诉大家首先,从工作本身来说,我们入职一份新工作,要花不少时间去适应新的人事环境和公司文化,刚适应了又辞职的话,一场空之余又要花时间从头再来。

      其次,如果两(liang)份工作之间(jian)的空窗期(qi)太长,会导致社保断(duan)缴、人脉丢失、学习(xi)机(ji)会泡汤等(deng),都(dou)会对以(yi)后的职场发展和(he)生(sheng)活(huo)产生(sheng)不良影响。

      最后(hou),频繁跳槽的(de)坏处(chu)就是会使成长的(de)连(lian)贯(guan)性断裂,如果员工在一家企业(ye)没(mei)有足(zu)够的(de)时间沉淀(dian)和学习,那么后(hou)期(qi)晋升和发展(zhan)的(de)机(ji)会将很(hen)渺茫。

       正如时(shi)空视点(dian)高级总监郭(guo)里昂所(suo)言:“职(zhi)场初期频繁的换工作可能(neng)让你走得(de)快一点(dian),但瓶(ping)颈(jing)也会来得(de)早一些(xie)。”

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